Начальник отдела управления персоналом

Требования: высшее образование, магистратура или высшее образование (непрофильное) – магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда, или менеджмента;
стаж работы не менее пяти лет в области управления персоналом.

Обязанности: Организовывать работу персонала структурного подразделения;
Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации;
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения;
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой;
Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала;
Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала;
Внедрять стратегию по управлению персоналом;
Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями;
Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров;
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом;
Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом;
Соблюдать нормы этики делового общения.
Документальное оформление трудовых отношений между работником и работодателем (Обществом) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом действующих в Обществе локальных нормативных актов; своевременное качественное оформление и ведение документации, фиксирующей трудовую деятельность работников в Обществе.
Мониторинг и анализ причин текучести персонала Общества.
Взаимодействие с центром занятости с целью удовлетворения потребностей Филиала в персонале.
Соблюдение норм трудового законодательства РФ и внутренних локальных нормативных актов Общества в части оформления трудовых отношений с работниками и ведения кадрового учёта и делопроизводства.
Организация и проведение работы по представлению персонала Филиала к наградам.
Внедрение новейших автоматизированных технологий по учету кадров и работы с документами.